【资源目录】:
├──01节什么样的面试可以高分.mp4 39.56M
├──02节面试其实就是汇报工作而已.mp4 75.63M
├──03节面试到底有没有标准答案.mp4 26.99M
├──04节为什么面试不用分题型.mp4 21.14M
├──05节面试究竟考察了什么能力.mp4 57.67M
├──06节内容和形式哪个更重要.mp4 31.30M
├──07节我们应该具备什么样的政府思维.mp4 30.35M
├──08节宏观政府思维答题要清.mp4 82.97M
├──09节宏观政府思维情感要真.mp4 57.48M
├──10节宏观政府思维观点要明.mp4 37.73M
├──11节宏观政府思维站位要高.mp4 104.91M
├──12节宏观政府思维分析要深.mp4 23.80M
├──13节宏观政府思维做事要实.mp4 33.81M
├──14节宏观政府思维思维要大.mp4 53.37M
├──15节宏观政府思维头脑要散.mp4 30.71M
├──16节不背模板也能分析观点.mp4 66.13M
├──17节只有一个观点如何快速精准破题.mp4 124.19M
├──18节面对多个观点不一定要做出选择.mp4 98.71M
├──19节不背模板也能分析事件.mp4 41.23M
├──20节好的事件不一定只发扬光大.mp4 99.09M
├──21节坏的事件要让它变成好的事件.mp4 206.43M
├──22节普通的事件其实并不普通.mp4 103.20M
├──23节分析问题中常用的原因以及对策.mp4 88.54M
├──24节不背模板也能解决问题.mp4 69.43M
├──25节同事关系处理要像个大丈夫.mp4 66.72M
├──26节和领导共事要讲究方法.mp4 50.74M
├──27节服务群众而不是服侍群众.mp4 126.20M
├──28节面对艰难抉择如何择优.mp4 43.62M
├──29节工作有时候并不是第一位的.mp4 107.46M
├──30节不背模板也能处理实务.mp4 110.38M
├──31节善抓重点实务处理更灵活.mp4 100.02M
├──32节奇怪问题照样可以解决.mp4 136.74M
├──33节解决问题中常用的方式及流程.mp4 87.73M
├──34节如何克服面试考场上的紧张.mp4 135.83M
├──35节强行让自己的答题有逻辑.mp4 63.22M
├──36节口头禅是“病”得“治”.mp4 38.99M
├──37节如何练习自己的语言表达.mp4 61.93M
├──38节你要让自己看起来像公务员.mp4 54.26M
├──39节用好“首因效应”获得考官青睐.mp4 25.72M
└──40节面试中的礼仪做不好会减分.mp4 32.11M
